Veelgestelde vragen

Binnen het Loopbaanpad Techniek en Bouw word je begeleid richting een baan in techniek of bouw die past bij jouw skills. Je doorloopt verschillende stappen:

1. Inspiratie
   1. Je vult de Bouwscan in (in oktober online). Door het invullen van de scan krijg je antwoord op de vraag: lijkt werken in de techniek of bouw mij leuk? En welke functie zou mogelijk bij mij passen?
   1. Optioneel: Je gaat naar een banenmarkt, informatiebijeenkomst of kennismakingsdag om de techniek of bouw te ervaren.
2. Oriëntatie
   1. Ben je enthousiast over werk in de techniek of bouw? Je vult De Paskamer in samen met een loopbaancoach. Hierdoor beantwoord je de vraag: welke richting in techniek of bouw past het best mij mijn skills? Denk aan elektrotechniek, infratechniek of toch koeltechniek?
3. Keuze
   1. Ook kan het zijn dat je een try-out techniek of bouw doet om te kijken of de richting die je hebt gekozen wel echt goed past.
   1. Je gaat in gesprek met werkgevers.
4. Voorschakel
   1. Als je nog niet over de juiste vaardigheden beschikt die nodig zijn om te starten in jouw gedroomde baan in techniek of bouw, dan start je met een basiscursus techniek of bouw bij een van onze partners.
5. Plaatsing & Opleiding
   1. Je start bij een werkgever! Op den duur zal je vaak ook een BBL opleiding volgen bij de werkgever.

Dat verschilt per functie. Binnen een paar weken kan je worden opgeleid tot zonnepaneelmonteur of laadpaalmonteur. Een opleiding voor elektromonteur duurt al gauw vier jaar. In de techniek en bouw ben je wel vaak al aan het werk wanneer je een opleiding volgt. Je zit dus niet vier jaar in de schoolbanken, maar leert het grootste deel in de praktijk.

Voor veel functies in de techniek en bouw heb je wel certificaten of diploma’s nodig. Het Loopbaanpad Techniek en Bouw helpt jou om te kijken welke cursussen of opleidingen jij nodig hebt voor de functies die passen bij jouw skills en interesse. Je kunt dan zelf bepalen welk opleidingspad bij jou past.

Je hebt niet per se een rijbewijs nodig om te werken in techniek of bouw. In sommige functies vragen werkgevers wel om een rijbewijs en moet je bereid zijn deze te halen. In andere functies is het absoluut niet nodig.

Ja, Iedereen kan deelnemen aan het Loopbaanpad Techniek en Bouw. Tijdens het volgen van het Loopbaanpad kom je erachter welke banen passen bij jouw skills en interesse. Je kan direct starten door de Techniek en Bouwscan (online in oktober) of door de Paskamer in te vullen.

In de infratechniek en bouw zijn werkgevers veel op zoek naar:

• Installateurs
• Kraan- en grondverzetmachinisiten
• Betonwerkers
• Stukadoors
• Timmermannen
• Kabelleggers
• Elektriciens
• Loodgieters
• Tekenaars en werkvoorbereiders
• Laadpaalmonteurs

En zijn werkgevers in de industrie veel op zoek naar :

• Assemblagemedewerkers
• Verspaners
• Operators
• Machinemonteurs
• Pijpfitters
• Projectleiders

Ook commerciële, logistieke of dienstverlenende functies als technisch verkoper, planner of energieadviseur worden steeds meer gevraagd. Deze functies zijn niet primair technisch, maar bevatten een technische component.

De banen variëren van zelfstandig werken, naar werken met een team, werken met of zonder klanten, binnen of buiten werken, fijn of grover werk. Voor ieder wat wils dus!

• Bereid om te leren en te werken
• Bereid om onregelmatig te werken
• Fysiek en mentaal sterk zijn
• Nederlands spreken en schrijven op B2 niveau
• Verklaring Omtrent Gedrag kunnen overleggen

Onze aanpak maakt het mogelijk om gerichter op te leiden en de baan te vinden die echt bij je past. Een veelgevraagde functies in zorg en welzijn zijn momenteel:

• Verzorgende IG
• Verpleegkundige
• Doktersassistent
• Verpleegkundige IC
• Apothekersassistent
• Persoonlijk begeleider
• Begeleider gehandicaptenzorg
• Sociaal werker
• Pedagogisch medewerker

Er zijn nog veel meer banen in zorg en welzijn. Voor een overzicht van alle functies kun je kijken op Zorginspirator.

Het Transferpunt Zorg en Welzijn werkt o.a. met twee online instrumenten; de Zorgscan en De Paskamer. Hiermee wordt op basis van je werk- en opleidingsverleden en je talenten (skills) de kortste route naar een baan in zorg en welzijn in kaart gebracht. Bovendien wordt duidelijk welk deel van de zorg het beste bij je past en kijken we ook naar welke opleidingen die nodig zijn. Na het invullen van de online instrumenten volgt een gesprek met een loopbaancoach om de resultaten te bespreken. Bij een positief besluit start het traject om in een combinatie van werken en leren de stap naar de zorg te maken. Het Transferpunt werkt hiervoor samen met zorginstellingen in de Metropoolregio Amsterdam.

Vanaf september 2021 is er ook het Oriëntatieprogramma Zorg en Welzijn. In dit nieuwe oriëntatieprogramma maak je kennis met de verschillende beroeps- en onderwijsmogelijkheden. In het programma werken opleidingsinstituten en werkgevers samen. Deze samenwerking betekent dat je binnen 6 maanden een maximale kans op een opleiding met een baan hebt.

Het Transferpunt Zorg en Welzijn is een samenwerkingsverband in de Metropoolregio Amsterdam. Alle partners werken samen om meer mensen met talent voor de Zorg- en Welzijnsector aan te trekken. Door te kijken naar talent en welke deel van de zorg echt bij iemand past werken we aan duurzame instroom bij zorgopleidingen en zorginstellingen.

Het Transferpunt Zorg en Welzijn is een samenwerkingsverband van het UWV, WSP, Regionaal werkcentrum Amsterdam, de SIGRA, RocvA, ROCTOP, Nova College, HvA, INHolland , Gemeente Amsterdam en House of Skills.

Met het Transferpunt willen we een bijdrage leveren om tekorten in zorg en welzijn structureel aan te pakken en de uitstroom tijdens de opleiding te verminderen. Dit doen we door een skillsgerichte arbeidsmarkt in te richten. Hierdoor moet het voor werkzoekenden makkelijker worden om de overstap naar een andere sector te maken. 

Door de coronacrisis is de interesse van mensen om in zorg en welzijn te werken gegroeid, omdat het imago van deze sector sterk is verbeterd. Er komen ook meer mensen beschikbaar omdat de instroom in de WW en de WWB toeneemt vanuit krimpsectoren (hospitality, reisbranche en luchtvaartsector) en zzp’ers.

Bol (beroeps opleidende leerweg) is een combinatie van school en stage. Je gaat de hele week naar school en loopt één of meer periodes stage. Die stage noemen we de beroepspraktijkvorming (bpv). Het hangt van de opleiding af hoe vaak en wanneer je stage loopt. Tijdens je stage breng je je vak in praktijk. Van je collega’s leer je hoe je een echte vakman of -vrouw wordt. Het vinden van een stageplaats is je eigen verantwoordelijkheid,
maar uiteraard helpen wij je daarbij.

Bbl (beroeps begeleidende leerweg) is een combinatie van leren en werken. Je gaat meteen aan de slag. Naast je baan volg je één of twee dagen in de week lessen op school. Om een bbl-opleiding te doen, moet je een baan hebben bij een erkend leerbedrijf. Door die erkenning weet je zeker dat je het vak daar goed in praktijk kunt leren.

Voor veel beroepen moet je bepaalde diploma’s of certificaten hebben. Afhankelijk van je vooropleiding en andere skills die je hebt kun je wellicht een versnelde/verkorte opleiding of training volgen.

De duur van de opleiding is afhankelijk van welke opleiding je gaat volgen. Dat kan een jaar zijn, maar ook 3 tot 4 jaar.

Mocht een functie in zorg en welzijn niet voor jou weggelegd zijn, dan kun je alsnog via Mijnhouseofskills alle vacatures in Nederland bekijken.

De Zorgscan en De Paskamer zijn online, maar er is ook persoonlijk contact met de loopbaanadviseur en zorgmakelaar.

De partners waarmee House of Skills is opgericht zijn hier te vinden. De focus van het programma ligt op de Metropoolregio Amsterdam. Er is mede op initiatief van House of Skills landelijk een beweging ontstaan en een samenwerking met de ministeries EZK, OCW en SZW. Er is interesse vanuit andere regio’s en er vinden verschillende werkbezoeken plaats.

House of Skills is een programma voor de Metropoolregio Amsterdam. Ook in andere delen van het land ontstaan dergelijke initiatieven, maar deze zullen een andere naam hebben en kunnen van inhoud verschillen. 

Nee. House of Skills wil de beroepsbevolking inspireren en uitdagen om na te denken over hun huidige en toekomstige positie op de arbeidsmarkt. House of Skills kan je helpen meedenken over nieuwe stappen in je loopbaan, via Mijnhouseofskills kun je een vragenlijst invullen die inzicht geeft in welk werk bij jou past op basis van jou werkverleden en via De Paskamer krijg je inzicht in jouw skills. Waardoor je vervolgens makkelijker een match vindt met ander/nieuw werk.

House of Skills is een samenwerkingsverband van brancheorganisaties, werknemers- en werkgeversorganisaties, kennisinstellingen, onderwijs en regionale overheden in de Metropoolregio Amsterdam.

Het doel van het programma House of Skills is:

• De beroepsbevolking meer regie te geven over hun arbeidsmarktcarrière;
• Een Leven Lang Ontwikkelen te bevorderen;
• Fundamentele wijzigingen bewerkstelligen van de inrichting van de arbeidsmarkt:

Van sectoraal naar intersectoraal, van landelijk naar regionaal en meer focus op skills.

De arbeidsmarkt is volop in beweging. Technologische ontwikkelingen en nieuwe maatschappelijke uitdagingen veranderen het werk voortdurend. Daardoor verdwijnen en veranderen banen, maar komt er ook nieuw werk bij. Deze veranderingen vragen om een flexibele beroepsbevolking die zich blijft ontwikkelen en het belang daarvan inziet. Niet alleen in de vorm van het halen van diploma’s, maar ook in het aanleren en ontwikkelen van skills. 

En werkgevers die deze ontwikkeling stimuleren. Daarom is het belangrijk om de arbeidsmarkt in de Metropoolregio Amsterdam meer op skills in te richten. 

Voor werkenden en werkzoekenden vergroot kennis over hun skills de kansen op de arbeidsmarkt. Voor werkgevers neemt de kans op meer geschikte werknemers toe. 

Zo wordt een basis gelegd voor een toekomstbestendige en wendbare arbeidsmarkt.

Nee, House of Skills biedt zogenaamde Skillsinstrumenten aan die jouw inzicht geven in jouw carriere stappen en kansen op de arbeidsmarkt. Wanneer je in een traject stapt met het Transferpunt Zorg en Welzijn of het Loopbaanpad Techniek en Bouw, begeleiden de aangesloten loopbaancoaches jou naar geschikte werkgevers.

Nee, het gebruik van de skillsinstrumenten in gratis.

House of Skills ontwikkeld verschillende skillsinstrumenten die werkzoekenden helpt om meer inzicht te krijgen in hun skills en die de weg naar een nieuwe, passende baan vergroot.

De Paskamer is een tool waar werkenden en werkzoekenden in kaart kunnen laten brengen wat hun skills zijn, wat hun werkstijl is en wat er nog meer nodig is voor de best passende match op een baan.  Vervolgens worden zij gematcht op functies die het beste bij dit profiel passen. 

Op het online platform Mijnhouseofskills kunnen werkzoekenden op basis van skills zoeken naar vacatures die aansluiten bij hun skills en interesses. En werkgevers kunnen op skills gebaseerde vacatures plaatsen.

House of Skills werkt aan de ontwikkeling van een Skillspaspoort dat, naast diploma’s en certificaten, voor de beroepsbevolking (maar ook werkgevers) inzichtelijk maakt welke vaardigheden iemand heeft en/of nog zou moeten aanleren.

House of Skills focust zich sterk op versnelling van de uitvoering, vooral daar waar de nood hoog is. Samen met andere partijen is daarom het Transferpunt Zorg en Welzijn en het Loopbaanpad Techniek en Bouw ontwikkeld.

Het Transferpunt is er voor nieuwkomers, zij-instromers, herintreders en doorstromers in de zorg. Ook zorgmedewerkers die dreigen uit te vallen vallen onder de doelgroep. Kandidaten worden op basis van hun skills gematcht met een functie en gekoppeld aan mbo- en hbo-opleidingen in de Metropoolregio Amsterdam.

Het Loopbaanpad Techniek en Bouw richt zich tevens op nieuwkomers, zij-instromers, herintreders en doorstromers in de sector bouw en techniek. Er wordt gekeken naar welke skills iemand heeft en hoe deze zijn in te zetten binnen technische bedrijven in de Metropoolregio Amsterdam.

Nee, dit is niet mogelijk. House of Skills verstrekt zelf geen subsidie aan derden.

Het programma wordt gefinancierd vanuit Europese middelen (EFRO en ESF), middelen van de Metropoolregio Amsterdam, gemeente Amsterdam en middelen van de aangesloten partners. 

House of Skills is een regionaal publiek-privaat samenwerkingsverband. Per 1 april 2021 maakt House of Skills als programma onderdeel uit van de Amsterdam Economic Board. Onze partners zijn overheden in de Metropoolregio Amsterdam (gemeenten en provincies) maar ook samenwerkingspartners vanuit het bedrijfsleven, het onderwijs, de vakbonden en kennisinstellingen.

Bij Partners vind u een overzicht van alle partijen.

We werken actief samen met de regio Eindhoven en de regio’s Rotterdam en Den Haag. Ook andere gemeenten en regio’s zijn zeer geïnteresseerd in de opzet en doelstellingen van House of Skills. Op verzoek worden voor hen werkbezoeken georganiseerd. 

Geografisch richt House of Skills zich op de Metropoolregio Amsterdam (MRA). Deze regio omvat 33 gemeenten en de twee provincies Noord-Holland en Flevoland. De MRA strekt zich uit van de Noordzee tot aan het oostelijkste puntje van Flevoland en van Haarlemmermeer tot net onder Alkmaar.

Ook zijn wij op sommige plekken buiten de Metropoolregio actief.