Heb je een vraag? Kijk of je hem hier kan vinden.

Mocht je meer informatie of vragen hebben mail dan naar houseofskills@amsterdam.nl of ga naar onze website: houseofskillsregioamsterdam.nl/transferpunt-zorg-en-welzijn/

Een aantal kansrijke beroepen in zorg en welzijn zijn momenteel:

• Verzorgende IG
• Verpleegkundige
• Doktersassistent
• Verpleegkundige IC
• Apothekersassistent
• Persoonlijk begeleider
• Begeleider gehandicaptenzorg
• Sociaal werker
• Pedagogisch medewerker

Als een deelnemer geïnteresseerd is in werken in zorg en welzijn, volgt hij/zij op de website van Transferpunt Zorg en Welzijn de volgende vijf stappen:  

Er wordt gestart met de Zorgscan. Dit online instrument brengt op basis van werk- en opleidingsverleden en skills de kortste (opleidings-)route naar passende zorg- en welzijnsvacatures in kaart. Vervolgens brengt De Paskamer skills in kaart en koppelt deze aan functies in zorg en welzijn die samen met werkgevers zijn opgesteld.

Er volgt een gesprek waarin de deelnemer met een loopbaancoach de resultaten uit de Zorgscan en De Paskamer bespreekt. Tijdens dit gesprek besluit de deelnemer of zorg of welzijn bij hem of haar past. Mocht dat niet het geval zijn, dan helpt de loopbaancoach de deelnemer op weg naar een andere kansrijke richting op de arbeidsmarkt.

Uiteindelijk volgen de deelnemers een (verkorte) opleiding en worden zij in dienst van een zorg- of welzijnsinstelling genomen: een combinatie van werken en leren.

• Verklaring Omtrent Gedrag; 
• Bereidheid om te leren en te werken; 
• Bereidheid om onregelmatig te werken; 
• en hij/zij moet fysiek en mentaal sterk zijn.

Het Transferpunt is er voor de beroepsbevolking, waaronder zorg- en welzijnsmedewerkers, herintreders, zij-instromers en doorstromers. Deze mensen willen (blijven) werken in de zorg, en hebben een opleidingsvraag (zowel skillsbased/modulair als -verkort- bbl) of een ondersteuningsvraag. Via intermediairs zoals opleiders, zorgkoepels, UWV of Mijnhouseofskills komen zij bij het Transferpunt terecht.

Ook werkgevers die zorg – of welzijnspersoneel nodig hebben of werkgevers die boventallig personeel willen toeleiden naar zorg en welzijn, kunnen bij het Transferpunt terecht.

Het Transferpunt Zorg en Welzijn is een innovatief matchingsconcept op basis van skills:

• Alle partners werken samen aan een duurzame instroom bij zorgopleidingen.
• Het Transferpunt matcht op basis van skills nauwkeuriger vraag, opleiding en aanbod op de arbeidsmarkt.

Het Transferpunt is in eerste instantie voor de Metropoolregio Amsterdam.

Met het Transferpunt willen we een bijdrage leveren om tekorten in zorg en welzijn structureel aan te pakken en de uitstroom tijdens de opleiding te verminderen. Dit doen we door een skillsgerichte arbeidsmarkt in te richten. Hierdoor moet het voor werkzoekenden makkelijker worden om de overstap naar een andere sector te maken. 

De verwachting is dat door de coronacrisis de interesse van mensen om in zorg en welzijn te werken zal groeien, omdat het imago van deze sector sterk is verbeterd. Er komen ook meer mensen beschikbaar omdat de instroom in de WW en de WWB toeneemt vanuit krimpsectoren (hospitality, reisbranche en luchtvaartsector) en zzp’ers.

Bol (beroeps opleidende leerweg) is een combinatie van school en stage. Je gaat de hele week naar school en loopt één of meer periodes stage. Die stage noemen we de beroepspraktijkvorming (bpv). Het hangt van de opleiding af hoe vaak en wanneer je stage loopt. Tijdens je stage breng je je vak in praktijk. Van je collega’s leer je hoe je een echte vakman of -vrouw wordt. Het vinden van een stageplaats is je eigen verantwoordelijkheid,
maar uiteraard helpen wij je daarbij.

Bbl (beroeps begeleidende leerweg) is een combinatie van leren en werken. Je gaat meteen aan de slag. Naast je baan volg je één of twee dagen in de week lessen op school. Om een bbl-opleiding te doen, moet je een baan hebben bij een erkend leerbedrijf. Door die erkenning weet je zeker dat je het vak daar goed in praktijk kunt leren.

Voor veel beroepen in zorg en welzijn moet je bepaalde diploma’s of certificaten hebben. Afhankelijk van je vooropleiding en andere skills die je hebt kun je wellicht een versnelde/verkorte opleiding of training volgen.

De duur van de opleiding is afhankelijk van welke opleiding je gaat volgen. Dat kan een jaar zijn, maar ook 3 tot 4 jaar.

Mocht een functie in zorg en welzijn niet voor jou weggelegd zijn, dan kun je alsnog via Mijnhouseofskills alle vacatures in Nederland bekijken. Een vervolggesprek met onze loopbaanadviseur over eventuele andere beroepsrichtingen behoort ook tot de mogelijkheden.

Ook als je geen ervaring of opleiding hebt in zorg en welzijn is het mogelijk om er een baan te vinden. Transferpunt Zorg en Welzijn kan je helpen in het vinden van de juiste baan die past bij je skills en wat je wil. Waarschijnlijk zul je dan nog wel een opleiding moeten volgen.

De uitkomsten van De Paskamer en de Zorgscan kun je bespreken met de loopbaanadviseur. Je kunt je hier aanmelden voor een gesprek.

Er zijn heel veel banen in zorg en welzijn. Een overzicht van alle functies in vind je op de de Zorginspirator.

De Zorgscan en De Paskamer zijn online, maar er is ook persoonlijk contact met de loopbaanadviseur en zorgmakelaar.

Om erachter te komen of zorg en/of welzijn iets voor jou is, vul je de Zorgscan in. Vervolgens ontdek je in De Paskamer welke skills je hebt en wel baan bij je past.

Nee, je hebt niet gelijk een baan. Via het Transferpunt Zorg en Welzijn krijg je inzicht in je skills en welke banen in zorg en welzijn bij je passen. Samen met de loopbaanadviseur en zorgmakelaar word je verder begeleid naar een baan in zorg en welzijn.

Wij respecteren jouw privacy. Transferpunt Zorg en Welzijn gaat zorgvuldig om met de gegevens die van jou bekend zijn en houd zich in alle gevallen aan de eisen die de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) stelt. Voor meer informatie, check onze privacyverklaring.

Je begint bij het invullen van de Zorgscan. Vervolgens kun je je aanmelden voor een loopbaangesprek om te kijken wat je mogelijkheden zijn.

De werkgelegenheid in zorg en welzijn neemt voorzichtig weer toe. De instroom neemt toe en de uitstroom af. Toch blijft er een recordaantal vacatures open staan. Er worden steeds grotere tekorten in personeel voorspeld, omdat door o.a. vergrijzing de vraag naar zorg blijft toenemen. Er is dus een grote behoefte aan medewerkers in zorg en welzijn. Via Transferpunt Zorg en Welzijn krijg je toegang tot alle zorg- en welzijn vacatures in Nederland.

Om een zo compleet mogelijk beeld te krijgen van je kan en wil in zorg en welzijn adviseren wij je om de Zorgscan en vervolgens de Paskamer in te vullen, maar dit is niet verplicht. Ook een gesprek met een loopbaanadviseur raden wij aan. Nadat je deze stappen hebt doorlopen
bepaal je natuurlijk zelf of je daadwerkelijk de stap naar werken in zorg en welzijn wil maken.

Deelnemers kunnen het Transferpunt Zorg en Welzijn kosteloos gebruiken.

Het beroepsprofiel is een standaardlijst met beroepen beschreven op basis van skills, wat je inzicht geeft in jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Het functieprofiel is een door een werkgever opgestelde skills-based functie waar je, als je daar geïnteresseerd in bent, direct op kunt reageren. 

Het skillsrapport is een weergave van de skills waar jij goed in bent. In het matchingsrapport vind je jouw resultaten voor één specifiek beroep of functie. De resultate laten zien hoe goed jouw vaardigheden, eigenschappen en werkstijlen overeenkomen met dat wat nodig is voor dit beroep of deze functie.

De Werkvloer is te vinden op de eerste etage van de Openbare Bibliotheek Amsterdam, locatie Oosterdok.

Adres:
Openbare Bibliotheek Amsterdam:
1e etage Oosterdokskade 143
1011 DL Amsterdam

Routebeschrijving
Lees hier hoe je OBA Oosterdok (en De Werkvloer) het beste bereikt: per auto, fiets of met het ov.

De partners waarmee House of Skills is opgericht zijn hier te vinden. De focus van het programma ligt op de Metropoolregio Amsterdam. Er is mede op initiatief van House of Skills landelijk een beweging ontstaan en  een samenwerking met de ministeries EZK, OCW en SZW. Er is interesse vanuit andere regio’s en er vinden verschillende werkbezoeken plaats.

House of Skills is een programma voor de Metropoolregio Amsterdam. Ook in andere delen van het land ontstaan dergelijke initiatieven, maar deze zullen een andere naam hebben en kunnen van inhoud verschillen. 

Nee niet rechtstreeks, maar House of Skills biedt wel loopbaangesprekken aan. En de loopbaancoach kan je adviseren en mogelijk verwijzen naar een van onze pilots of partners voor scholing of training.

Nee. House of Skills wil de beroepsbevolking inspireren en uitdagen om na te denken over hun huidige en toekomstige positie op de arbeidsmarkt. House of Skills kan je helpen meedenken over nieuwe stappen in je loopbaan en via bijvoorbeeld De Paskamer inzicht geven in jouw skills. Waardoor je vervolgens makkelijker een match vindt met ander/nieuw werk.

House of Skills is een samenwerkingsverband van brancheorganisaties, werknemers- en werkgeversorganisaties, kennisinstellingen, onderwijs en regionale overheden in de Metropoolregio Amsterdam.

Het doel van het programma House of Skills is:

• De beroepsbevolking meer regie te geven over hun arbeidsmarktcarrière;
• Een Leven Lang Ontwikkelen te bevorderen;
• Fundamentele wijzigingen bewerkstelligen van de inrichting van de arbeidsmarkt:

Van sectoraal naar intersectoraal, van landelijk naar regionaal en meer focus op skills.

De arbeidsmarkt is volop in beweging. Technologische ontwikkelingen en nieuwe maatschappelijke uitdagingen veranderen het werk voortdurend. Daardoor verdwijnen en veranderen banen, maar komt er ook nieuw werk bij. Deze veranderingen vragen om een flexibele beroepsbevolking die zich blijft ontwikkelen en het belang daarvan inziet. Niet alleen in de vorm van het halen van diploma’s, maar ook in het aanleren en ontwikkelen van skills. 

En werkgevers die deze ontwikkeling stimuleren. Daarom is het belangrijk om de arbeidsmarkt in de Metropoolregio Amsterdam meer op skills inrichten. 

Voor werkenden en werkzoekenden vergroot kennis over hun skills de kansen op de arbeidsmarkt. Voor werkgevers neemt de kans op meer geschikte werknemers toe. 

Zo wordt een basis gelegd voor een toekomstbestendige en wendbare arbeidsmarkt.

Via het aanmeldformulier wordt gevraagd om je contactgegevens en interessegebieden en werkverleden te delen,  zodat de loopbaancoach zich goed kan voorbereiden. 

Daarnaast hebben we je legitimatiebewijs nodig omdat House of Skills een door de Europese Unie gesubsidieerd programma is en in dat verband verplicht zijn om te registreren wie er deel hebben genomen aan de projecten van House of Skills. Voor meer informatie over het opslaan en gebruik van gegevens zie: privacyverklaring 

In verband met registratie moet je je legitimatiebewijs (ID kaart, rijbewijs of paspoort) bij je  hebben tijdens je gesprek. 

Ja dat kan zeker, dat vinden we juist leuk!

Op De Werkvloer op de eerste etage in de Openbare Bibliotheek van Amsterdam. Op termijn zullen er op meerder locaties zijn. 

Adres:
Openbare Bibliotheek Amsterdam:
1e etage Oosterdokskade 143
1011 DL Amsterdam

Routebeschrijving

Lees hier hoe je OBA Oosterdok (en de Werkvloer) het beste bereikt: per auto, fiets of met het ov.

Nee, de loopbaancoaches denken  wel mee en zetten het brede netwerk van House of Skills in waar mogelijk om iemand verder op weg te helpen op de arbeidsmarkt of verwijzen door waar nodig is.

De duur van een loopbaangesprek is een uur en afhankelijk van jouw vraag zal dit eenmalig of enkele malen zijn.

Met een van onze gecertificeerde loopbaancoaches.

Na je online aanmelding wordt er door een van de gecertificeerde coaches telefonisch contact met je opgenomen voor een korte intake en het maken van een afspraak voor een gesprek op De Werkvloer. Tijdens het loopbaangesprek wordt besproken wat jouw skills zijn en hoe je die het beste kunt en wilt inzetten. De duur van een loopbaangesprek is een uur en afhankelijk van jouw vraag zal dit eenmalig of enkele malen zijn.

Nee, er zijn geen kosten aan verbonden.

Dat kan op verschillende manieren: via het aanmeldformulier op de website of door langs te komen op De Werkvloer, gevestigd op de eerste etage van de Openbare Bibliotheek in Amsterdam aan de Oosterdokskade 143. Hier zijn informatiezuilen waar je je kunt aanmelden. 

Dit is een afspraak tussen een of meerdere skillspartners binnen House of Skills om gezamenlijk een gesteld doel te behalen wat bijdraagt aan een meer skills georiënteerde arbeidsmarkt. Bekijk hier de innovatiedeals.

Het Regionaal Skillsakkoord is op 14 december 2018 in de Openbare Bibliotheek van Amsterdam tussen meer dan 100 partijen gesloten. Met dit akkoord hebben alle partijen aangegeven zich hard te willen maken voor een meer op skills georiënteerde arbeidsmarkt.

Daarnaast heeft elk van hen zich gecommitteerd om een innovatiedeal uit te werken. Deze partijen vormen samen het brede netwerk aan skills partners, de skills community. 

Het doel van House of Skills is dat in de Metropoolregio Amsterdam de arbeidsmarkt meer op skills gericht wordt. Zodat mensen makkelijker op basis van hun skills ander werk kunnen vinden. En zodat werkgevers meer kans hebben op passende werknemers, doordat ze werven met de focus op skills. Dit kan House of Skills natuurlijk niet alleen, want daar zijn bestaande en nieuwe partners voor nodig.

De Paskamer: Deze tool is al beschikbaar. Hier kunnen werkenden en werkzoekenden in kaart laten brengen wat hun skills zijn, wat hun werkstijl is en wat er nog meer nodig is voor de best passende match op een baan.  Vervolgens worden zij gematcht op functies die het beste bij dit profiel passen. 

House of Skills ontwikkelt: Het online platform Mijnhouseofskills: hier kunnen werkzoekenden op basis van skills zoeken naar vacature. En werkgevers kunnen op skills gebaseerde vacatures plaatsen.

Het Skillspaspoort: House of Skills werkt aan de ontwikkeling van dit skillspaspoort dat, naast diploma’s en certificaten, de beroepsbevolking (maar ook werkgevers) inzichtelijk maakt welke vaardigheden iemand heeft en/of nog zou moeten aanleren.

Doel is dat House of Skills, in een nog nader te bepalen vorm, ook na de einddatum september 2020 blijft bestaan. Daar wordt nu hard aan gewerkt. Een ding is zeker: het belang van een meer op skills georiënteerde arbeidsmarkt is zo belangrijk, dat we ook na 2020 door willen!

De looptijd van het programma is van september 2017 tot en met september 2020, dus drie jaar. 

Nee, dit is niet mogelijk. House of Skills verstrekt zelf geen subsidie aan derden.

Het programma wordt gefinancierd vanuit Europese middelen (EFRO en ESF), middelen van de Metropoolregio Amsterdam, gemeente Amsterdam en middelen van de aangesloten partners. 

House of Skills is een regionaal publiek-privaat samenwerkingsverband. De samenwerking tussen allerlei partijen maakt is belangrijk om resultaten te boeken. Dit zijn: overheden in de Metropoolregio Amsterdam (gemeenten en provincies) en aan onze samenwerkingspartners vanuit het bedrijfsleven, het onderwijs, de vakbonden en kennisinstellingen.

We werken actief samen met de regio Eindhoven en de regio’s  Rotterdam en Den Haag. Ook andere gemeenten en regio’s zijn zeer geïnteresseerd in de opzet en doelstellingen van House of Skills. Op verzoek worden voor hen werkbezoeken georganiseerd. 

Geografisch richt House of Skills zich op de Metropoolregio Amsterdam (MRA). Deze regio omvat 33 gemeenten en de twee provincies Noord-Holland en Flevoland. De MRA strekt zich uit van de Noordzee tot aan het oostelijkste puntje van Flevoland en van Haarlemmermeer tot net onder Alkmaar.

De Paskamer is beschikbaar voor iedereen via deze website. Het Skillspaspoort en Mijnhouseofskills worden op dit moment ontwikkeld. Als het klaar is, kan iedereen er gebruik van maken.

Ja, deze zijn in de huidige vorm gratis toegankelijk.