Voor een toekomst die werkt
House of Skills is een publiek-private samenwerking in de Metropoolregio Amsterdam. Bedrijfsleven, brancheorganisaties, werknemers- en werkgeversorganisaties, kennisinstellingen, onderwijs en bestuurders uit de regio werken nauw samen om de huidige arbeidsmarkt meer in te richten op skills. Zo werken we aan een op skills gerichte arbeidsmarkt waar intersectorale mobiliteit wordt gefaciliteerd en een Leven Lang Ontwikkelen de norm is.
De komende jaren blijft werk sterk veranderen door ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, zoals onder andere automatisering. Dat betekent dat werkenden en werkgevers daar op in moeten spelen en een leven lang ontwikkelen nog belangrijker is dan het al was.
Door de arbeidsmarkt meer op skills in te richten komen de skills van werkzoekenden die nu onzichtbaar blijven in beeld. Daarmee ontstaat een breder beeld van de werkzoekenden en kunnen al hun skills een rol spelen bij het vinden van werk. De match tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt kan nauwkeuriger worden gemaakt. Voor werkgevers betekent dit dat het aanbod van potentieel personeel wordt vergroot.
House of Skills ontwikkelt producten en diensten voor werkgevers, werkenden en werkzoekenden in de Metropoolregio Amsterdam.
Heb jij interesse in deelname aan een van de trajecten van House of Skills of wil je een gesprek met een loopbaancoach? Vul dan het aanmeldformulier via de button Afspraak maken.
Werkgevers kunnen contact opnemen met Ronald Koen, communicatieadviseur, zie de contactpagina.
Of kom langs op De Werkvloer.
Afspraak makenEén werkgever, voor je hele werkende leven, komt steeds minder voor. De arbeidsmarkt is volop in beweging, door alle veranderingen in onze omgeving. Jij verandert daardoor in je loopbaan misschien wel meerdere keren van werk. Omdat je dat zelf wil of omdat in andere sectoren meer kansen op werk zijn. Zie hieronder een aantal sectoren waar de komende tijd veel werk in is.
En blijf op de hoogte.
Zoveel werkenden en werkzoekenden, werkgevers, brancheorganisaties, kennis- en onderwijsinstellingen, relevante stakeholders en overheden bereikte House of Skills.
Zoveel deelnemers volgden een traject. Dit zijn onder andere scholingstrajecten, matchingsactiviteiten, pilots en trainingen en loopbaangesprekken.
Zoveel deelnemers voerden een loopbaangesprek met een van onze coaches.